Prévoyance entreprises


Une compensation des pertes de revenus suite à l'incapa cité, l'invalidité ou le décès, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Dans votre vie privée comme professionnelle, vous* et vos salariés êtes exposés aux événements de l'existence : maladie ou accident, entraînant un arrêt de travail ou même le décès. Ces risques sont couverts, d'une part par la Sécurité Sociale, d'autre part par vous en tant qu'employeur, au titre des obligations légales et conventionnelles.

Ces dernières sont de trois ordres :

D'une part, la convention collective des cadres prévoit que vous devez verser à un organisme d'assurance une cotisation égale au minimum à 1,50% de la tranche A, le risque garanti devant être majoritairement le décès,

D'autre part, l'accord de mensualisation vous oblige en cas d'arrêt de travail à verser à vos salariés un minimum de ressources supérieur à ce que couvre la Sécurité Sociale. Le maintien de ces niveaux de salaire peut être pris en charge via la souscription d'un contrat de prévoyance complémentaire,

Enfin, vous pouvez être tenu de mettre en place un régime de prévoyance en vertu de la convention collective de branche ou interprofessionnelle dont relève votre entreprise, ou d'un accord d'entreprise.

Bien entendu, vous pouvez aller au delà de vos obligations légales et conventionnelles afin de fidéliser et motiver votre personnel, ceci tout en bénéficiant de la déductibilité fiscale et de l'exonération sociale des cotisations.

*Si vous êtes dirigeant non salarié, nous vous proposons notre solution Prévoyance Gérant Majoritaire.

Les garanties*

Nous vous proposons* des solutions qui vont d'une réponse à vos obligations légales et conventionnelles jusqu'à des prestations " haut de gamme " afin de couvrir au mieux la perte de revenus :

Versement d'un capital en cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie. Le capital versé peut être majoré en cas d'accident ou en cas de décès du conjoint postérieur à celui de l'adhérent. Il est possible de souscrire en option le versement d'une rente éducation à chaque enfant et/ou d'une rente de conjoint.

Versement d'indemnités journalières en cas d'incapacité de travail ou d'une rente en cas d'invalidité.

* dans les conditions et les limites des garanties prévues au contrat.

Les plus

En cas d'atteinte corporelle grave ou de décès accidentel, nous prenons en charge :

Le rapatriement médical sur toute destination

L'acheminement d'un proche en cas d'hospitalisation

Les services d'aide ménagère ou de garde d'enfants à domicile...

Les avantages

Pour votre entreprise :

La part des cotisations versées par votre entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée, dans la limite d'un plafond, de charges sociales patronales (et salariales).

Pour vos salariés :

Les cotisations versées par les salariés sont déductibles de leur revenu imposable dans la limite d'un plafond.

Le tarif est plus avantageux que si la couverture complémentaire était souscrite à titre individuel.