La fidélisation des salariés

Au-delà de la seule politique salariale, quels sont les outils dont dispose un chef d'entreprise pour motiver ses salariés ?

Les outils sont multiples :

L'entreprise peut proposer à ses salariés une mutuelle, des couvertures de prévoyance et un régime complémentaire de retraite.

Elle peut aussi leur donner accès à un plan d'épargne salariale, éventuellement avec un abondement de l'entreprise.

Elle peut fournir à ses salariés des bons d'achat co-financés (CESU) pour régler les dépenses de salaires de prestataires d'aide à domicile.

Enfin, les entreprises financent les activités socio-culturelles grâce à la contribution au budget du comité d'entreprise.

Quel est le rôle d'un comité d'entreprise ?

Toute entreprise de plus de 50 salariés se doit d'élire un comité d'entreprise.

Interlocuteur privilégié du chef d'entreprise, le comité finance toutes les activités socioculturelles des employés, de leur familles et même des retraités. Il peut également intervenir dans le choix d'une police d'assurance collective. Son budget de fonctionnement est légalement de 0,2% de la masse salariale brute, mais il peut être plus important.

Les salariés des entreprises privées profitent-ils vraiment des prestations mises à leur disposition par leur comité d'entreprise ?

Oui. Selon une enquête IPSOS sur la manière dont les salariés des entreprises privées jugent leur comité d'entreprise, plus des deux tiers (67%) déclarent profiter de ces offres. Le comité d'entreprise constitue ainsi un outil privilégié de fidélisation des collaborateurs.

Quelles sont les offres des comités d'entreprise les plus appréciées par les salariés ?

Toujours d'après une enquête IPSOS sur la manière dont les salariés des entreprises privées jugent leur comité d'entreprise, les offres les plus importantes sont :

Les réductions : pour les loisirs culturels et sportifs, les vacances et les loisirs.

Les aides aux salariés (conseils sociaux, aide à l'emploi, hygiène, sécurité) et l'arbre de Noël (jouets, spectacles, colis et repas de fin d'année, bons d'achat).

En revanche, les services aux salariés (machines à café, tickets restaurant, titre emploi-service) n'apparaîssent pas comme prioritaire.