A l'international

Quel est l'intérêt pour mon entreprise de mettre en place des plans internationaux de protection sociale ?

Dans la plupart des pays, les salariés sont protégés par une sécurité sociale locale que leur entreprise est incitée à compléter. Elle bénéficie pour cela d’exonérations d’impôts, de taxes et de charges sociales. Gérer et organiser la protection complémentaire au niveau international, c’est pouvoir mettre en place et piloter les protections complémentaires locales dans les meilleures conditions. C’est aussi pouvoir consolider leurs résultats pour en tirer le meilleur parti. Au final cela veut dire maîtriser les dépenses et le niveau de protection sociale et gagner de temps grâce à une gestion globale.

Comment efficacement mettre en place ses solutions internationales de protection sociale ?

Grâce à l’offre de produits et services du Groupe AXA en protection financière à l'échelle mondiale, MAXIS propose une gamme complète pour les avantages sociaux à l’international. Elle comporte des services comme des plates-formes de gestion des frais de santé, des centres de conseil pour expatriés, des produits permettant l'harmonisation les couvertures sociales dans certains pays, la gestion centralisées des actifs de retraite d’une entreprise multinationale, la mise en place de plans d’actionnariat ou d'épargne sur plusieurs pays…

Dès qu'une coordination au niveau internationale est utile, MAXIS est en mesure de vous apporter un gain de temps, de délai et d’efficacité. Nous étudions avec votre entreprise et ses conseillers, les produits et services qui correspondent le mieux à vos besoins. Puis nous les mettons en place avec les partenaires de notre réseau.

Comment favoriser la mobilité internationale ?

Vos salariés seront d'autant plus mobiles que leur mobilité sera facilitée. L'objectif "zéro souci" pour votre entreprise, votre salarié et sa famille est un facteur de réussite.
Pour cela MAXIS propose différentes options utilisables dès que votre entreprise a un expatrié : des protections sociales pour eux et leur famille (accident, décès, invalidité, frais de santé) et surtout des options d'assistance à la vie de tous les jours : trouver un club sportif pour les enfants, se faire communiquer le nom d'un médecin sur place qui parle leur langue, être aidé pour remplir des documents administratifs et juridiques,
MAXIS peut également mettre en place des plans qui permettront à vos salariés mobiles de se constituer leur retraite.