Santé collective

Quels avantages mes salariés peuvent-ils retirer d'une complémentaire santé ?

Les remboursements de la Sécurité sociale ne couvrent en moyenne que 75% des frais réels. Les dépenses pour l'optique, les soins dentaires ou les honoraires des spécialistes sont peu ou mal remboursés. De plus, certaines maladies graves ou longues peuvent laisser des montants importants à la charge de votre salarié. En souscrivant à une complémentaire santé, vous libérez vos salariés des soucis liés aux coûts de leur santé, et renforcez ainsi l'attractivité de votre entreprise.

Pourquoi me conseillez-vous de souscrire une complémentaire santé dans le cadre de mon entreprise ?

Un contrat collectif d'entreprise présente l'avantage de pouvoir offrir à tous les salariés, une complémentaire santé du niveau de votre choix, à un tarif unique et mutualisé. La cotisation est donc moindre que si chaque salarié s'assurait à titre individuel. De plus, cette cotisation est cofinancée par l'entreprise et par vos salariés, et le caractère obligatoire du contrat permet la déductibilité fiscale et l'exonération sociale des cotisations.

Suis-je obligé d'associer les représentants des salariés pour la mise en place d'un tel dispositif ?

La mise en place d'un régime de santé collectif peut résulter :

d'une convention ou d'un accord collectif. Dans ce cas, il y a négociation et signature d'un accord entre les partenaires sociaux et l'employeur.

d'un référendum. Il doit être ratifié à la majorité des salariés concernés.

de la décision unilatérale de l'employeur. Elle n'est pas toujours applicable aux salariés déjà présents dans l'entreprise, ce qui peut empêcher de rendre le contrat obligatoire et donc priver l'entreprise de certains avantages. Elle doit en outre faire l'objet d'une information aux partenaires sociaux.

Je ne dispose que d'un budget limité ; combien cela va-t-il me coûter ?

Vous pouvez choisir la formule de garantie la plus adaptée à votre budget. De plus, la mutualisation des risques vous permet de bénéficier d'un tarif moins élevé. Les cotisations pourront être partagées entre vos salariés et l'entreprise, vous n'en supportez donc qu'une partie.

Le coût réel est bien inférieur à ce qu'il paraît au premier abord :

vous pouvez déduire vos cotisations de votre bénéfice imposable,

les cotisations peuvent être exonérées de charges sociales, dans certaines limites et sous certaines conditions. Votre Conseiller AXA peut vous renseigner et vous conseiller sur ce point.

Mes salariés souhaitent bénéficier de services et de conseils qui vont au-delà des simples remboursements. Que me propose AXA ?

Selon la formule de garantie choisie, vos salariés peuvent obtenir auprès de notre centre d'appel des informations sociales et médicales pointues grâce à une équipe de conseillers santé, médecins, chirurgiens-dentistes, diététiciens, assistantes sociales, etc. Ils peuvent aussi recevoir un avis technique sur les devis dentaires et optiques dans un délai de 48 heures. Enfin ils peuvent aussi avoir accès aux prestations et aux prix négociés auprès de nos partenaires chirurgiens-dentistes, opticiens et audioprothésistes.

Sous quel délai traitez-vous les demandes de remboursements chez AXA ?

La réception directe par informatique du décompte de la Sécurité sociale nous permet de traiter votre demande de remboursement par virement en 48 heures, si tout se passe normalement. Cette procédure est entièrement automatisée et ne demande aucun envoi de la part du salarié. Seules les factures (optique, dentaire) doivent encore être postées. Le traitement informatique se fait bien entendu avec l'accord des salariés.