Mettez en place l'épargne retraite dans votre entreprise

Nouvelle offre Retraite Entreprise : pour que chaque salarié construise sa retraite à son rythme avec l'aide de son entreprise, dans un cadre sécurisé et fiscalement favorable.

Avec la parution le 22 avril 2004 des textes d'application de la Loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites (dite loi Fillon), nous vous proposons les nouvelles solutions Epargne Retraite.

Ce sont, pour les entreprises et leurs collaborateurs, des solutions pour compléter la rémunération de manière fiscalement favorable, tout en se constituant un complément de revenu pour vivre plus sereinement sa retraite.

Les nouveautés apportés par la Loi Fillon :

l'épargne salariale se met à l'heure de la retraite avec le PERCO.

les contrats de retraite collective permettent désormais une préparation personnalisée pour chaque salarié.

Retraite collective :

La principale nouveauté est de permettre aux participants salariés d'effectuer, dans le contrat Retraite Entreprise souscrit par leur employeur, des versements individuels et facultatifs en complément des cotisations obligatoires versées par l'Entreprise. Ces versements peuvent s'effectuer par prélèvement automatique ou par chèque.

L'épargne retraite est sécurisée :

la gestion financière est contrôlée par un comité de surveillance.

les actifs en Euro sont cantonnés.

La part en Euro s'accroît progressivement à l'approche de la retraite, diminuant la part du fonds à horizons de placement associé, exprimé en UC.

A son départ à la retraite, le salarié choisit son type de rente, entre réversible ou non, avec annuités garanties ou par paliers.

Le compte individuel retraite du salarié est alimenté par une cotisation obligatoire à taux fixe versée par l'entreprise, et par les versements individuels et facultatifs du salarié.

Si le salarié quitte son entreprise, il a la possibilité de transférer le compte individuel dans un contrat de même nature.

Chaque participant bénéficie de services pour suivre et gérer son épargne retraite : "allo retraite", des juristes répondent au téléphone sur tous les aspects généraux du droit touchant à la retraite.

Au moment du départ à la retraite, le salarié choisit le type de rente souhaité : réversible au conjoint survivant ou non, rente avec annuités garanties, rente croissante par paliers.

Epargne retraite : PERCO

Le dispositif d'épargne salarial long terme mis en place par Laurent Fabius se transforme et se consacre à la préparation de la seule retraite.