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Epargne & Retraite |
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 Assurance-vie
L'assurance vie, de nombreuses possibilités
pour la protection financière.
Le plus souvent le terme d'assurance vie est associé au
décès. Mais l'assurance vie ne se résume
pas à cette seule protection.
D'ailleurs, pour la majorité des 42% de ménages
qui possèdent une assurance vie (et même 47% en
incluant les contrats PEP), c'est avant tout le produit d'épargne
qui est mis en avant et sa fiscalité.
Encore faut-il cibler correctement ces besoins et faire la différence
entre une assurance décès et une assurance vie à capital
différé. Quant aux supports financiers et au mode
de gestion du contrat. Découvrez les grands principes
de cet outil de protection et de placement.
Les
principes | L'assurance
vie | L'assurance décès
L'assurance temporaire décès | L'assurance
vie entière | Les multisupports
Les contrats DSK | Les
modes de versement
Fiscalité de
l'assurance-vie
Les prélèvements sociaux, CSG, CRDS et de nouvelles
taxes sur l'ensemble des produits d'assurance vie rendent la
compréhension des avantages fiscaux de l'assurance vie
parfois difficile.
Fiscalité de
l'impôt sur le revenu des contrats d'assurance vie
souscrits à compter du 26/09/1997.
Date de sortie du contrat
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Fiscalité de l'impôt sur le revenu
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si durée du contrat supérieure à 8
ans
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- Prélèvements sociaux
12,1 % (CSG 8,2%, CRDS 0.5% prélèvement social
2,3 %, 1,1% prélèvement RSA)
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- Fiscalité
Exonération partielle des plus values jusqu'à 4600
euros pour un célibataire ou 9200 euros pour un
couple marié (abattement annuel et global)
Au delà, imposition à l'impôt sur le
revenu ou, sur option, au prélèvement libératoire
(7,5%)
Exonération : en cas de liencenciement, mise à la
retraite anticipée, invalidité du contractant
ou de son conjoint (2e ou 3e catégorie)
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si durée du contrat comprise entre 4 ans et 8 ans
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- prélèvements sociaux
12,1 % (CSG 8,2%, CRDS 0.5% prélèvement social
2,3 %, 1,1% prélèvement RSA)
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- Fiscalité
Exonération : en cas de licenciement, mise à la
retraite anticipée, invalidité du contractant
ou de son conjoint (2e ou 3e catégorie)
Imposition des plus-values à l’impôt
sur le revenu ou, sur option, au prélèvement
libératoire (15 %)
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si durée du contrat inférieure à 4
ans
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- Prélèvements sociaux
12,1 % (CSG 8,2%, CRDS 0.5% prélèvement social
2,3 %, 1,1% prélèvement RSA)
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- Fiscalité
Exonération : en cas de licenciement, mise à la
retraite anticipée, invalidité du contractant
ou de son conjoint (2e ou 3e catégorie)
Imposition des plus-values à l'impôt sur le
revenu ou, sur option, au prélèvement libératoire
(35 %).
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Dans tous les cas nous vous fournirons tous les détails
concernant votre contrat et ses spécificités.
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